Собеседования

Требования к тестировщику ч.1: ожидания и вопросы на собеседовании

Что работодатель ждет от кандидата тестировщика и какие задает вопросы на собеседовании? Как правильно подготовиться и успешно пройти собеседование? Что требуется знать специалисту тестировщику? Я надеюсь, что эта серия статей поможет претенденту на роль тестировщика, во первых, подготовиться к собеседованию и во вторых (самое главное), понять и успешно выполнять весь спектр своих рабочих задач.

Возможно приведенные ниже соображения могут показаться очевидными, банальными и т.п., однако, судя по опыту, не все имеют представление, например, о том что собой представляет работа в команде в рамках промышленного процесса разработки ПО. Поэтому я подготовил информацию, которая позволит:

  • Увидеть все требования и ожидания структурированными и в одном месте
  • Понять и отметить для себя те пункты, которые требуют дополнительной подготовки\проработки
  • И, в итоге, подготовиться к собеседованию и получить работу на позиции тестировщика ПО

Общие ожидания от претендента на позицию тестировщика в целом без привязки к той или иной специализации выглядят так:

  • У кандидата уже есть какой-то практический опыт и он может структурированно о нем рассказать
  • Кандидат предварительно познакомился с вакансией, с компанией и соответствующим образом подготовился к интервью
  • Кандидат может рассказать, почему его интересует именно эта позиция именно в этой компании
  • Кандидат представляет свой путь развития как специалиста

С точки зрения навыков и знаний практически любой работодатель ожидает от кандидата, который претендует на позицию Regular QA (говорим только про ручное тестирование) следующее:

  • В первую очередь, самостоятельности при выполнении своих прямых задач: анализ и оценка работ, тестирование и ведение дефектов, разработка тестовых сценариев, подготовка среды\данных для тестирования, подготовка отчетов о результатах тестирования
  • Также такой специалист должен представлять свое место в общем процессе разработки ПО, понимать свои цели и возможности, с кем и по каким вопросам коммуницировать
  • От будущего сотрудника ждут, что в случае возникновения какой-либо спорной ситуации в работе он сможет либо решить ее на своем уровне, либо знает кого привлечь для помощи
  • Предполагается, что такого специалиста не нужно будет особо контролировать, перепроверять за ним всю работу
  • Такой сотрудник сам придет к своему лиду или менеджеру в случае возникновения каких-то проблем или вопросов

Работодатель также оценивает и возможности развития специалиста, его зоны роста. Как я уже отметил, ожидается, что сотрудник будет готовой и автономной «боевой единицей» в команде, соответственно зоны роста у Regular QA в первую очередь могут быть такие:

  • Обучение менее опытных коллег
  • Выполнение координирующих функций в рамках небольшой группы тестировщиков
  • Выход на пользователей, заказчиков и прочих не-IT участников процесса с вопросами, касающимися тестирования

Кратко список общих навыков, который ожидают от тестировщика, а также рекомендуемый список литературы и ресурсов можно посмотреть тут. Далее я рассмотрю все эти пункты более подробно и опишу требования работодателя к опыту, навыкам и мотивации кандидата, укажу вопросы, которым нужно уделить особое внимание при подготовке к интервью.

О проекте

  • Проведение тренингов и вебинаров: QA, Time management, People management, Agile
  • Консалтинг в области организации рабочих процессов в ИТ
  • Проведение и подготовка к собеседованиям

Полный список услуг

Информация об авторе проекта

 

Контакты

Skype: xpavnov

E-mail: xpavnov@gmail.com

VK: https://vk.com/doitsmartly

Группа вконтакте

doITsmartly©2018
Яндекс.Метрика

Search

//