Итак, мы подошли к последней, но не по важности, группе вопросов, которые часто задаются на собеседовании и которые есть смысл проработать перед походом на интервью - это мотивация кандидата. Часто интервьюером оцениваются, например, следующие моменты: "причины, побудившие кандидата сменить работу", "что движет, вдохновляет кандидата в работе", "ожидания, ориентиры и цели кандидата" и т.п.

Далее разберем тему оценки мотивации более подробно.

Оценка времени на тестирование, это довольно трудная задача, особенно для начинающего специалиста. И, соответственно, оценка трудозатрат, это один из самых сложных вопросов на собеседовании. Тестировщик тут не является исключением. Конечно очень большую роль здесь играет опыт, но даже его немного, то в любом случае лучше хотя бы теоретически представлять как выполнить оценку. Работодатель в этом плане хочет убедиться, что при необходимости делать оценку сотрудник как минимум не растеряется и будет представлять с чего начать, от чего отталкиваться. Ведь оценка времени своей работы, это практически первое, с чем придется столкнуться приступая к своим задачам.

С дефектами та же ситуация, что и с тест кейсами – нужно знать что такое дефект, для чего он нужен (и когда нужен), как и из чего он формируется. Пожалуй это основные вопросы на интервью по теме дефектов и их обязательно нужно разобрать во время подготовки к собеседованию. Также в случае с дефектом важно представлять его жизненный цикл – переходы по статусам, кто и в какой момент подключается к работе над дефектом. Понимание жизненного цикла дефекта очень важно не только для прохождения собеседования, но и для ежедневной работы. Далее рассмотрим все эти пункты и вопросы по порядку.

В основном вопросы на собеседовании про тест дизайн и тест-кейсы (тестовые сценарии) строятся вокруг 4 моментов: что такое тест-кейсы, для чего они нужны, что они собой представляют\из чего состоят, методы и подходы к формированию списка тестов. В этой статье мы рассмотрим каждый из этих вопросов, т.к., во-первых, все они часто встречаются во время интервью и, во-вторых, являются базовыми для каждого тестировщика.

Эта статья посвящена теме инструментов тестирования программного обеспечения, вопросы по которой часто задаются на собеседовании. Как правило при проведении отбора на вакансию интервьюер ожидает от кандидата, что он расскажет про свой опыт работы со специальными средствами как для работы с артефактами тестирования (дефекты, тестовые сценарии и т.п.), так и с дополнительными инструментами для создания тестовых условий, подготовки и проверки данных. Разнообразие таких средств огромно и для различных целей, в различных условиях применяются свои инструменты, устройства, ПО.

В этой статье рассмотрены вопросы, относящиеся к тестовому окружению. Среда тестирования (разработки, превью и д.р.), это набор программных и аппаратных средств, с которыми мы работаем. В случае тестирования ПО, это как минимум сервер и\или рабочая станция с операционной системой, ну а в принципе это могут быть и совокупность программ, и сетевая инфраструктура (устройства и ПО), и инструменты работы с ПО, и наборы данных. Далее в статье рассмотрим какие бывают среды тестирования, как, кем и дл чего они используются.

О проекте

  • Проведение тренингов и вебинаров: QA, Time management, People management, Agile
  • Консалтинг в области организации рабочих процессов в ИТ
  • Проведение и подготовка к собеседованиям

Информация об авторе проекта

 

Контакты

Skype: xpavnov

E-mail: xpavnov@gmail.com

VK: https://vk.com/doitsmartly

Группа вконтакте

doITsmartly©2018
Яндекс.Метрика

Search

//