Собеседования

О чем не нужно говорить во время собеседования?

В одной из статей (7 самых серьезных ошибок кандидата на собеседовании) я уже писал про основные ошибки, которые кандидат может совершить во время собеседования. Сейчас я хотел бы еще раз вернуться к этой теме и разобрать несколько не менее важных вещей, от которых стоит воздержаться во время интервью. Итак, ниже приведен список того, чего не стоит делать и о чем не нужно говорить во время собеседования

О чем не стоит говорить и чего не нужно делать во время собеседования

Как кандидату нельзя себя вести на интервью

1. Не стоит испытывать или оценивать интервьюера

  • Часто кандидаты пытаются превращать собеседование в своего рода состязание – оценивают мнение интервьюера, выставляют свое решение как единственно верное. Иногда кандидат сам начинает задавать вопросы интервьюеру и устраивать экзамен на знание предметной области. Не нужно забывать про свою роль и задачи на этой встрече и вести себя стоит соответственно. Главное, это понять готовы ли вы работать в этой компании, если ее сотрудники вас не устраивают – просто не идите сюда работать, не нужно никого ни в чем убеждать
  • Даже если вы видите определенную некомпетентность со стороны того, кто вас собеседует, не нужно меряться с ним опытом и знаниями. Во-первых, все очень субъективно, во-вторых, у каждого свой опыт, кто-то сильнее в одном, кто-то в другом, в-третьих, нанимаете сейчас не вы

2. Не нужно использовать собеседование, чтобы каим-то образом самооутвердиться

  • Есть такая категория кандидатов, которые ходят на собеседования, чтобы только показать себя, свою значимость и крутость. Фактически, это своего рода защитная реакция – человек чувструет свою неуспешность и нереализованность и пытается показать обратное, убеждая и доказывая это в первую очередь самому себе
  • Ничего кроме раздражения такой настрой не вызывает. Зачем тратить свое и чужое время, пытаться доказывать что-то интервьюеру, кому в общем то абсолютно все равно

3. Не надо жаловаться на собеседовании: на зарплату, боса, трудную ситуацию, жизнь в целом и т.д.

  • Такое ощущение, что стратегия некоторых кандидатов – разжалобить интервьюера, заставить его почуствовать сопричастность и некую ответственность за дальнейшую судьбу собеседуемого
  • Как этот поток жалоб может выглядеть со стороны интервьюера? У вас куча проблем, которые вы планируете решить за счет потенциального работодателя. Со всем этим придеться разбираться вашему потенциальному руководителю. А от вас ожидается в первую очередь, что вы решите определенные проблемы/задачи работодателя, принесете ценность проекту и пользу компании.

4. Не льстите интервьюеру или компании

  • Лесть, заискивание и прочие восхваления – очень сильно заметны, сразу начинают резать слух и любым адекватным человеком скорее всего будут восприняты скептически. В лучшем случае это вызывает улыбку, в худшем раздражение и негативное отношение
  • Если вам что-то действительно нравиться в деятельности компании, то конечно скажите об этом. Искренность также сразу чувствуется. Но не нужно «выдавливать» из себя комплименты на пустом месте. Если у вас недостаточно информации о компании, проекте, команде, чтобы делать суждения, то просто так и скажите

Читайте также:

15 самых популярных вопросов на собеседовании. Что от вас хотят услышать и как на них отвечать

Какие у вас финансовые ожидания? Обсуждение зарплаты на интервью

О проекте

  • Проведение тренингов и вебинаров: QA, Time management, People management, Agile
  • Консалтинг в области организации рабочих процессов в ИТ
  • Проведение и подготовка к собеседованиям

Информация об авторе проекта

 

Контакты

Skype: xpavnov

E-mail: xpavnov@gmail.com

VK: https://vk.com/doitsmartly

Группа вконтакте

doITsmartly©2019
Яндекс.Метрика

Search

//