В данной статье я хочу подвести некоторый промежуточный итог своего собственного применения подхода Agile Life Planning. Я пользуюсь этой концепцией более 4 лет, а значит уже можно делать какие-то выводы, така сказать провести ретроспективу. Это тем более интересно, что некоторые вещи стали для меня совершенной неожиданностью, в начале я такого не предполагал. Подробне обо всем в статье ниже
Ниже я хочу привести некоторые наиболее неочивидные результаты жизни по Agile Life Planning:
- 72% долгосрочных целей и задач, который были в моем бэклоге 5 лет назадпотеряли свою актуальность. А те цели, которые остались были довольно серьезно переосмысленны
- Практически для всех целей (93% от того, что было 5 лет назад) полностью поменялось видиние путей их достижения. Инструменты, планы, сроки, метрики и критерии успеха – все было переосмыслено и трансформировалось в процессе
- Полностью поменялось отношение к изменениям и кризисам. Теперь я вижу в них не только сложности, но и опции для роста. Казалось бы все об этом говорят – кризис пора возможностей, но это требуется прочувствовать.
- Как ни странно выросла степень непредсказуемости будущего (и это при внедрении методики планирования). Точнее будет сказать пришло понимание, насколько все вокруг может поменяться и главное - что это абсолютно нормально. Я думаю, что это тот же случай как со знаниями – чем больше изучаешь какой-то предмет, тем больше понимаешь степень своей некомпетентности
- Стало гораздо интереснее наблюдать что будет дальше, когда двигаешься вперед осознанно (но при этом не меенее недетерминировано). Этот поток изменений можно корректировать, направлять и даже менять его скорость
- Пропала необходимость в какой либо «внешней» мотивации. Свои собственные цели стали лучшим стимулом
Выводы, которые я для себя сделал:
- Не надо ориентироваться на чужие идеалы и достижения. Гораздо продуктивнее фокусироваться на собственном развитии, прогрессе, достижении собственных целей. Вообще, это одна из самых главных задач – отделить свои настоящие цели от привнесенных обществом, навязанных массовой культурой, проданных маркетологами и т.п. Как это сделать? Как ни банально это может показаться, но нужно всего лишь мысленно проделать путь от своей цели к ее источнику – последовательно задавать себе вопрос «зачем мен это нужно?» пока не будет достигнут простой и конечный ответ («Метод 5. Коучинг-вопросы» в статье Этап №1 Agile Life Planning: формирование списка целей). В итоге, действительно важное останется, а все ненастоящее отсечется на первых же итерациях вопроса «зачем?»
- 2. Можно и нужно устраивать себе искуственные локальные встряски-кризисы, чтобы качественным образом изменять (и в идеале улучшать) ту или инную сферу жизни. Но делать это нужно аккуратно и не по всем фронтам, а выбирать какую-либо одну область (смотри «Метод 1. Колесо жизненного баланса» в статье Этап №1 Agile Life Planning: формирование списка целей), оставляя остальные в неприкосновенности
- Напишу очередную банальность – но это крайне важно. Сначала просто необходимо сделать шаг в направлении к своей цели (хотя бы небольшое, но законченное действие) и получить промежуточный результать. После этого будет понятно как двигаться дальше, что конкретно для этого нужно и нужно ли вообще продолжать идти к этой цели. Нельзя бесконечно «сидеть на берегу» и пытаться подготовиться ко всему заранее, подстраховаться на все случаи жизни, изучить все тонкости теории и при этом ничего не делать. Есть глобальная цель -> декомпозируем ее на атомарные задачи -> получаем первые результаты -> делаем ретроспективу и корректировку
- Нужно очень аккуратно и осознано подходить к процессу обучения. Нет большого смысла пичкать себя большим количеством разнообразной информации, тренингами, курсами, семинарами, ловить инсайты и т.д. К процессу обучения стоит приступать только при возникновении конкретной задачи, при сформулированном запросе. В этом случае гораздо проще найти подходящий материал для изучения и при сэкономить 90% времени. А главное, от перманентного хаотичного обучения может создаваться ощущение, что ты вроде как бы при деле, развиваешься, работаешь над собой – не при деле, не растешь, не работаешь. Не стоит заниматься самообманом
- Важно внедрять геймификацию, чтобы не потерять фокус на длительной дистанции. Это должен быть целый комплекс инструментов и подходов с конкретными метриками для мониторинга прогресса, промежуточными точками-уровнями, поощрительными призами. Ранее я уже касался этой темы в статье Геймификация: применение игровых элементов для работы над личными целями, но к вопросу геймификации обязательно еще вернусь и сделаю расширенный обзор
Все эти выводы и соображения я на данный момент применяю на практике. В будущем планирую добавлять детали по приведенным пунктам в отдельных статьях
Подробное описание подхода Agile Life Planning тут:
Agile Life Planning: концепция гибкого управления личными целями