Статьи про IT

Статьи про IT

Очень важным этапом работы с Product Backlog является выстраивание задач в порядке их приоритета. Когда мы провели декомпозицию и оценили пользовательские истории необходимо определить, в какой последовательность будет проходить реализация задач, что будет выпущено в первой версии продукта, что может быть включено в последующие поставки, а что может быть оставлено на тот случай, если останется время. Как же определить, что брать за основу при выстраивании приоритезированного списка User Stories?

В данной статье я собрал примеры техник и методов оценки User Stories, которые можно применять, если вы работаете по Agile. Конечно, тут приведен далеко не полный набор возможных способов оценки (если он вообще существует), но это, пожалуй, самые популярные методы, которые зарекомендовали свою эффективность. В целом, если говорить про Agile, то тут лучше не ограничиваться использованием какой-то одной техники оценки, а периодически менять или комбинировать разные подходы. Статья поможет посмотреть на альтернативные варианты оценки и, возможно, найти для себя что-то новое.

agile estimation techniques preview

Стандарт резюме в Штатах и большинстве европейских стран не предполагает размещения какой-либо личной информации и персональных данных в резюме. Однако для России и СНГ это норма. Более того, большинство русскоязычных шаблонов резюме и анкет на работных сайтах содержат соответствующие поля. Что относиться к персональным данным? Из  самых популярных вариантов, которые чаще всего указывают в CV можно выделить следующие: пол, возраст, семейное положение, наличие детей, контактная информация, хобби и увлечения, вредные привычки, различные сертификаты и навыки, не относящиеся к профессиональной деятельности. Разберемся, что из подобной информации допустимо использовать в резюме.

Неправильная понимание сотрудником приоритетов в работе, это довольно типичная ситуация. Руководитель рассчитывает на выполнение какой-то определенной задачи, а сотрудник в это же время занимается другой работой. Может произойти, например, следующая ситуация:

1. Руководитель озадачил сотрудника определенной работой, определил сроки и цели.

2. Сотрудник понял все свои задачи и отправился их выполнять. 

3. Однако, по истечении запланированного времени сотрудник бодро сообщает, что задачи руководителя он не выполнил, т.к. у него появились другие, более приоритетные (по его мнению) дела.

Итак, как же бороться с переключением сотрудников на незапланированные задачи, а еще лучше - как это в принципе исключить?

"Пожалуйста, сориентируйте, какие у вас зарплатные ожидания?" Этот вопрос обязательно прозвучит на одном из этапов интервью, а скорее всего даже несколько раз: на предварительном общении с рекрутером и на собеседовании с нанимающим менеджером. Это означает, что при подготовке к собеседованию необходимо заранее детально проработать ответ на этот вопрос. От чего отталкиваться при определении уровня зарплаты? Как построить аргументацию для своих ожиданий? Чего точно не стоит говорить интервьюеру при обсуждении финансов? Разберемся с этими и другими вопросами по порядку.

Когда речь идет о поиске работы в развитых странах (Европа, США, Канада), то ответ однозначный – фото в резюме не нужно. Это же касается и любой другой персональной информации, например, возраст, пол, семейное положение и т.п.

Однако, если говорить про поиск работы в России, то тут другая картина. Использование фотографии в резюме очень распространено. Многие сайты по поиску работы требуют фото при заполнении профиля, далее этот профиль вместе с фото трансформируется в резюме. Если вы решили использовать в резюме фотографию (необходимо для регистрации на сайте, требует рекрутер или работодатель), то очень важно понимать, что можно размещать в резюме, а что лучше не стоит.

О проекте

  • Проведение тренингов и вебинаров: QA, Time management, People management, Agile
  • Консалтинг в области организации рабочих процессов в ИТ
  • Проведение и подготовка к собеседованиям

Информация об авторе проекта

 

Контакты

Skype: xpavnov

E-mail: xpavnov@gmail.com

VK: https://vk.com/doitsmartly

Группа вконтакте

doITsmartly©2019
Яндекс.Метрика

Search

//